トップ
事務所案内
サービス案内
人事労務ニュース
顧問料・料金案内
お問合せ
就業規則作成・改定支援

 

　会社の経営理念や業務形態、従業員の雇用形態、抱えている課題などを詳細にヒアリングし、それ
ぞれの会社にとって最適な就業規則を作成・改訂します。
　就業規則は、経営者と従業員の間をつなぐ基本的で重要なルールです。そして経営者の理念を従業員に伝えたり、従業員の行動規範となるばかりでなく、労使間のトラブルから会社を守ってくれる役割もあります。そのため、標準的なモデル就業規則に少しの手直しをするだけではいざという時に機能
せず、会社を危機に直面させることにもなりかねません。
　従来の就業規則は抽象的な文言にとどめておき、状況に応じて使い分ける傾向がありました。しかし、現在においてそれでは不十分となることが少なくありません。明確にすべきことは明確に規定し、会社のルールを分かりやすく従業員へ伝えることが必要です。
　また、労働諸法令の改正が随時行われますので、その法改正に対応した規定の見直しも行います。