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給与計算代行

 

　雇用に係り諸法令及び社会保険料の専門知識を活かした給与計算・賞与計算業務の受託サービスを
行います。
　給与計算のアウトソーシング（外部委託）には、以下のようなメリットが考えられます。
　①コストダウン
　　　給与計算のコストには、担当者の人件費の他に、給与計算システムの購入・保守費用などが含ま
　　　れます。外部委託することでこれらのコストを削減できます。

　②法令改正への確実な対応
　　　労働法や社会保険制度および税制の改正などは頻繁に行われ、給与計算担当者はその都度その
　　　内容を確認し、社内規程や業務フローを変更し、さらには給与計算システムを対応させると
　　　いった煩雑な作業が常に発生します。外部委託することでこれらの煩雑な作業から解放され
　　　ます。

　③要員負担の軽減
　　　給与計算の担当者は豊富な経験や専門知識を持った属人的な要素が強いため、突然の退職などの
　　　際にリスクを抱えることになります。それに備えて外部委託しておくというケースも多くあり
　　　ます。

　④従業員に給与の内容を知られる心配がなくなる
　　　役員報酬や従業員の給料内容は、財務情報や顧客リストと同様に社内の機密情報であり、取り
　　　扱いには細心の注意を払う必要がありますが、外部委託することで社内の従業員の目に触れない
　　　管理が可能です。