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人事評価制度導入支援

 

　個々の会社に適した人事評価制度を、設計から運用開始までトータルで支援します。
　「従業員には仕事に前向きに取り組んでもらいたい」「頑張っている従業員には、その努力や成果を評価したい」「仕事を通して成長してもらいたい」という想いは、会社の規模や業種などに関わらず
すべての経営者が持っていると思います。
　これを実現するためには人事評価の仕組みを取り入れることが欠かせませんが、現実的にはこの人事評価の制度が機能している会社は少なく、そもそも人事評価を取り入れられていないケースもあり
ます。
　経営者の想いを反映し実効性のある評価制度を作るには、事前に綿密な制度設計（なにを評価するか、評価基準はなにを用いるか、誰がどのように評価するか、評価結果をどのように反映させるか等）を検討した上で、制度を創り上げていく必要があります。
　そのため、まずは経営者や人事担当者の方へ丁寧なヒアリングを行った後、それに基づいて明確な
評価基準を有する公平性と透明性の高い制度を設計します。
　また、人事評価制度の導入に伴って賃金制度や退職金制度を改定することが必要になる場合もあり
ます。その際には、賃金規程や退職金制度などの改定も併せて承ります。